考到软考证书后关于职称评聘的总结

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考到软考证书后关于职称评聘的总结

软考证书与职称证书的区别与联系,多图多链接解说二者关系:关于软考与职称的正确认识(解除疑虑端正心态坚定信心):1、考软考的人员分类考软考的同学一般分两大类,一类是事业单位人员,包括医院、学校、及“其它事业单位”;一类是企业人员。 2、软考的目的目的有多种多样。

一是证明自己。 比如若干个考3高的大牛!让人钦佩务必!比如以考带学的学生们。

二是企业人员为了加工资。

比如企业为了资质的需求,需要一定数量的项目经理,一定数量的其它软考中级职称人员等等。 这时候,企业会鼓励职工报考。 一般来说,这类人员会是最努力的。

三是事业单位人员职称晋级,说白了,也是为了加工资。 3、以考代评、评聘分开软考,是以考代评,以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。 ,第11条明确如此规定:计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

此文第10条又规定:用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。 这条规定的是什么?这条规定的是聘的过程!我们国家现在实行的是评聘分开!4、考取软考相应资格,就是工程师和高级工程师吗?这句话对吗?这句话完全错误!国人部发[2003]39号文明确规定:表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。

这句话什么意思?这句话就是说,你考取了相应资格的证书,只是代表你有被聘为工程师和高级工程师的资格!这和你考取之后“就是”工程师和高级工程师,是两个概念!5、事业单位评聘职称和所谓的干部身份先说一句!别和我扯改革开放!你现在在中国,你想办事情,就得按照国家的政策法规来!别给我扯淡什么价值导向,别给我扯淡什么能力为先!你觉得不爽那你就别按政策办事,就别指望靠软考给你带来什么!事业单位评聘职称,执行的哪个文件?执行的是1986年4月16日中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》。 看清楚没?执行的是试行了快30年的文件!你不服?不服也得服!这个条例规定的非常死!这个条例的第24条,明确规定:本条例适用于国家机关、事业单位。

事业单位必须按照这个规定来!而事业单位想评聘职称,那就必须是干部身份!什么是干部身份?国家干部身份的来源:摘自百度1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志,包括计划内统招、定向、自费、委培)2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以录用干部审批表为标志.3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及军队转业干部审批表为标志)4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以公务员录用审批表为标志.7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)凡是没有经过以上程序,那么你就不具有干部身份,你即便是自学取得博士学位也是个工人身份!拥有干部身份,才可以评聘职称!现在事业单位改革之后,干部身份的人员,可以有两条路,一是走职务工资,二是走职称工资。

职称为:技术员、助工、工程师、高级工程师。 而工人身份呢?只能是走高级技工。

绝对的两条线!我对另外一个帖子里骂我的那sb说一句,你不服?那就等你能决定政策的时候为大家改政策吧?少一点谩骂!多一点务实!这是技术论坛,不是强国论坛!你不按政策办事?那你就一边玩去!6、事业单位人员考取软考之后,如何聘上相关职称?我只能给出我自己的经验,可能各地有不同的路线。 如有不同,请勿喷。 这个世界有种太多的不可思议,如果你能做到其中之一,我只有崇拜。

一切皆有可能。

首先,人事局根本不承认你的分数和分数线!为什么?所谓的分数可以等同证书的文是哪个部门发的?那是工信部!人事局怎么会认工信部的文?所以,事业单位的同学们,认命吧,等证书吧!其次,事业单位的人员,在拿证书的时候,最好复印一下同期发的文。 上面有明确你的名字通过本次软考的!这个文,在你去本区县人事局时,比较重要!证书一出来,就必须尽快去拿!时间就是金钱。

然后,你拿着证书,拿着文,带着国人部发【2003】39号文立刻去人事局!这个文必须要带!你指望区县人事局的人会知道这个文?你指望他们熟悉所有类别职称评聘?那我只能说你很傻很天真!觉得这些为人民服务的人咋能这个都不懂的那些看客们,你们还是关闭网页吧~本帖不和愤青扯淡。 为什么带着这个文?这个文是人事系统发的,他们肯定认!到了人事局,请拿出文件,拿出证书,指出政策内容,要求他们给你发认定你为相应资格的文。

请带着几包烟!拜托,你是去求人办事的!请顺应国情,还是那句话,愤青勿喷!我只是个小角色,我可没办法改变什么。 你可以?那你去改变吧。 我只希望有坛友能知道事情怎么办。 为什么要去?不是以考代评吗?呵呵……兄弟们,事业单位只认本级政府人事部门的文……国家发文?没效。 市里发文?没效。 区县发文?有效!各个省市,对这块的规定都不同。 有的省市,可能需要英语,有的变态的甚至需要职称计算机!更多的是需要继续教育的。 总之一句话,请先咨询当地人事局,看需要什么,请事先准备!人事局,一般会在2周或者1个月,或者漫长的几个月之后,给你发一份文,当地文头编号明确你为工程师的文。 拿到文之后,交给你单位的主管局!然后,就是你单位的事情了。

明白了?具体参考有个考友发的能否跳过初级考中级的帖子。

7、国企人员和职称的关系国企,尤其大型国企,都有自己沿用下来的老方式,呆板程度和事业单位不相上下。 具体请咨询本公司人事部门。 8、其它企业人员和职称的关系这个关系?那就是完全没关系。

企业人员考取了软考,企业不一定会给你加工资。 你没考上?说不定也会给你加工资。

那为什么企业有时候会鼓励大家考呢?一是为了资质,二也是为了资质。

但是资质是什么部门认定的?工信部门。 现在叫工信委吧?看各地有没有实行大部制合并。

和人事部门一毛钱关系都没!。